天津金盛工业园

• 天津滨海新区：比茨·普尔什与鼎韬公司达成重要合作

  2014年，在天津滨海新区举行的领军者年会现场，国际知名企业比茨·普尔什与天津鼎韬外包服务有限公司正式签署合作协议，宣布成立合资公司。此次合作是天津滨海新区招商引资的重要成果，双方将发挥各自优势，实现强强联合、互利共赢，为区域经济发展注入新活力。 一、合作双方的实力与背景 比茨·普尔什作为一家在全球范围内具有影响力的企业，在相关业务领域拥有先进的技术实力、丰富的市场经验以及成熟的管理模式，其业务网络覆盖多个国家和地区，在行业内享有较高的声誉。天津鼎韬外包服务有限公司则是天津本地服务外包行业的代表性企业，凭借对本土市场的深刻理解、优质的服务能力以及广泛的客户资源，在区域市场占据重要地位。双方在各自领域的优势为此次合作奠定了坚实基础。 二、合作的主要内容与战略意义 此次双方合作成立合资公司，旨在整合双方的核心资源，共同开拓市场。合资公司将依托比茨·普尔什的技术优势和国际视野，结合天津鼎韬外包服务有限公司的本土运营经验和客户基础，聚焦特定业务领域，提供更具竞争力的产品和服务。这一合作不仅是双方企业发展战略的重要布局，也体现了国际企业与本土企业在资源共享、优势互补方面的积极探索，对于推动行业的创新与发展具有重要意义。 三、合作对天津滨海新区的积极影响 天津滨海新区作为国家级新区，始终致力于优化营商环境，吸引优质企业和项目落地。此次比茨·普尔什与天津鼎韬外包服务有限公司的合作，是滨海新区招商引资工作的又一重要成果，将进一步提升区域产业发展水平。合资公司的成立将为滨海新区带来先进的技术和管理经验，促进相关产业链的完善和升级，同时也将创造更多的就业机会，为区域经济的持续健康发展贡献力量。 四、未来发展展望 展望未来，合资公司将充分利用双方的优势资源，积极拓展业务市场，不断提升服务质量和技术创新能力。在天津滨海新区良好的发展环境和政策支持下，合资公司有望实现快速发展，成为行业内的领军企业。同时，此次合作也为更多国际企业与天津本土企业的合作树立了典范，将吸引更多优质企业关注滨海新区、投资滨海新区，共同推动区域经济的繁荣与发展。

  2025-08-20

• 天津滨海新区：技能培训进村助力农村劳动力就近就业

  天津滨海新区通过招商引资与技能提升协同发力，聚焦农村富余劳动力转移就业，推出“流动培训送技能”活动，对边远区域参训人员给予补贴，发放培训代金券，开展订单式培训，构建“培训-就业”闭环，推动农民就近就业，服务区域经济发展。 一、政策背景与发展目标 天津滨海新区立足城乡统筹发展需求，结合产业升级与招商引资项目落地后的用工需求，将农村富余劳动力转移就业作为推动乡村振兴和区域协调发展的重要举措。为优化劳动力资源配置，提升农村劳动力就业竞争力，该区明确年度转移农村富余劳动力目标，通过政策引导与市场驱动相结合，构建覆盖培训、就业、服务的全链条工作体系，助力农民实现稳定就业，为区域经济高质量发展提供人力支撑。 二、“流动培训送技能”的创新实践 为破解农村劳动力参训不便的难题，天津滨海新区人社部门创新推出“流动培训送技能”模式，将培训课堂延伸至村庄、社区等基层一线。通过组建专业培训团队，配备移动教学设备，根据不同区域产业特点和农民技能需求，定制焊接、家政服务、电子商务、农业技术等实用性课程，让农民足不出村即可接受系统化技能培训。此举有效降低了农民参训的时间和交通成本，提升了培训的可及性和覆盖面。 三、补贴激励与参训积极性提升 针对边远偏僻区域的农村劳动力，天津滨海新区建立专项补贴机制，对参训人员给予一定的交通和误工补贴，切实解决其参训顾虑。同时，通过发放就业、创业培训代金券或直接补贴等形式，鼓励农民根据自身需求选择培训项目，激发自主参训的内生动力。多样化的激励措施不仅提高了农村劳动力的参训积极性，也确保了培训工作的持续推进和实效落地。 四、订单式培训对接产业需求 为实现培训与就业的精准对接，天津滨海新区聚焦区域内重点产业和招商引资项目用工需求，大力推行订单式培训。人社部门主动对接企业，了解岗位技能标准，联合职业培训机构共同制定培训课程，将企业实际生产需求融入教学内容，确保培训内容与岗位要求高度匹配。全年计划开展多期订单式培训，覆盖制造业、服务业、现代农业等多个领域，让农民掌握“适销对路”的技能，实现“培训即就业”的良性循环。 五、就近就业与区域发展的深度融合 通过技能培训与就业服务的协同推进，天津滨海新区引导农村富余劳动力在本地企业、招商引资项目、乡村振兴产业中实现就近就业。农民既能兼顾家庭，又能获得稳定收入，有效减少了外出务工带来的社会问题。同时，就近就业为区域产业发展提供了稳定的劳动力供给，缓解了企业用工短缺压力，促进了产业链上下游协同发展，形成了“农民增收、企业增效、区域发展”的多赢格局。 六、长效机制构建与成效展望 天津滨海新区将农村劳动力转移就业工作纳入区域发展总体规划，通过完善政策支持、强化部门联动、优化服务流程，构建起长效工作机制。未来，该区将持续深化“流动培训送技能”活动，扩大培训覆盖面，丰富培训内容，创新激励方式，进一步提升农村劳动力的技能水平和就业质量，为推动城乡融合发展、助力区域经济转型升级注入持久动力。

  2025-08-20

• 天津滨海新区：科技创新平台筑牢经济发展“强引擎”

  天津滨海新区以科技创新平台为核心抓手，通过强化研发能力建设、优化创新生态布局，推动招商引资与产业升级深度融合。当前，区域内创新驱动发展成效显著，科技创新对经济增长的支撑作用持续增强，国家级、市级研发中心形成多领域覆盖的创新网络，为高质量发展注入持久动力。 一、创新平台体系持续完善，构建多领域创新矩阵。天津滨海新区聚焦生物医药、电子信息、新能源与新材料等高新技术领域，加快推进研发机构建设。经认定的国家级、市级研发中心数量突破四百，形成“重点领域引领、优势产业集聚”的创新布局。这些研发中心立足产业需求，开展关键核心技术攻关，在高性能计算机芯片、智能关节机器人等领域取得一批具有竞争力的创新成果，为产业发展提供坚实技术支撑。 二、引领产业结构优化升级，推动发展方式转变。科技创新平台在天津滨海新区产业转型中发挥关键引领作用。通过促进产学研深度融合，加速科技成果转化应用，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型。在电子信息领域，研发中心与企业协同开发新一代信息技术产品，提升产业链供应链韧性；生物医药领域，创新平台聚焦原研药、高端医疗器械等方向，助力产业规模持续扩大；新能源与新材料领域，关键技术突破带动相关产业成为区域经济新增长点，推动产业结构不断向高质量方向迈进。 三、精准施策培育市场主体，激发企业创新活力。为强化创新主体地位，天津滨海新区正制定科技企业升级发展行动计划，针对重点领域的领军企业和科技型企业实施“一企一策”帮扶。通过提供定制化支持，包括技术研发资助、创新人才引育、市场拓展服务等，助力企业攻克技术瓶颈、提升核心竞争力。此举旨在打造科技“小巨人”升级版，推动更多科技型企业成长为掌握核心技术、引领行业发展的领军力量，形成大中小企业融通创新的良好生态。 四、深化创新资源集聚利用，提升平台服务效能。“十三五”期间，天津滨海新区将进一步加大创新资源整合力度，持续推动研发机构建设。同时，着力提升研发机构在科技企业孵化育成、创新人才培养及产业服务方面的功能。通过完善科技成果转化服务体系，搭建产学研合作平台，促进创新链与产业链深度融合；加强人才引育留用机制建设，为研发机构和企业输送高素质创新人才；优化创新服务环境，降低企业创新成本，让研发机构更好发挥“创新策源地”和“产业助推器”作用，为区域经济持续健康发展提供有力保障。

  2025-08-20

• 天津西青谷川高科产业园：创新引擎赋能都市工业升级

  在京津冀协同发展纵深推进的背景下，天津市西青区以谷川高科创新产业基地为载体，通过精准招商引资培育新质生产力。该项目作为响应国家双创战略的重要实践，通过集约化土地供应与专业化运营服务，构建起以生物医药、高端装备为主导的产业集群，成为区域经济转型升级的示范样本。 一、战略定位与政策支撑体系 2015年，西青区紧扣天津"五大历史机遇"，将李七庄街道500亩工业用地规划为创新型产业载体。区别于传统工业园区，该基地首创"小微地块出让"模式，针对3-20亩用地需求的中小科技企业，提供定制化空间解决方案。政策层面叠加了天津市智能科技产业政策与西青区专项扶持，涵盖税收减免、研发补贴等20余项措施，有效降低企业初始投资门槛。 二、产业集群与空间布局创新 基地采用"垂直复合"开发策略，40万平方米建筑中配置了研发中试、生产制造、检验检测等复合功能空间。目前形成三大主导板块：医疗器械板块引进体外诊断设备等细分领域企业；生物医药板块聚焦基因治疗等前沿方向；新材料板块重点培育特种合金材料项目。这种产业组织方式使上下游企业平均物流成本降低30%。 三、交通枢纽与配套优势 依托"15分钟立体交通圈"，基地实现与天津核心功能区高效连接。东侧荣乌高速直通滨海新区，南向津晋公路连接雄安新区，西侧京沪高速辐射华北市场。半径50公里范围内覆盖天津港、滨海国际机场等枢纽节点，满足企业原材料进口与成品出口需求。园区内部配置了共享实验室、智慧物流仓储等8类生产性服务平台。 四、服务机制与运营成效 运营方建立"双闭环"服务体系：线上通过数字化平台实现政策推送等7项即时服务；线下组建20人专业团队提供全流程代办。截至当前，基地入驻企业平均研发投入强度达8.7%，高于天津市平均水平，累计培育专精特新企业15家。预计完全投产后，园区单位土地产值将突破1200万元/亩。 五、区域协同发展效应 作为西青开发区"一区多园"战略关键节点，基地与周边汽车产业园、大数据产业园形成技术交叉创新。其经验已复制至静海、宝坻等区域，推动天津都市工业用地效率整体提升30%。未来将探索"工业上楼"模式，进一步释放产业空间价值。

  2025-08-20

• 津承共筑生态产业新篇章：水源地绿色产品走进天津

  在京津冀协同发展纵深推进的背景下，承德市以生态资源为纽带，赴天津开展招商引资专项行动，通过“承德来啦”——水源地绿色产品天津行活动，推动两地产业链深度融合。此次活动聚焦十大绿色产业，旨在将承德的生态优势转化为区域合作动能，为津承共建绿色经济走廊注入新活力。 一、生态纽带联结津承发展根基 承德市作为京津冀生态屏障的核心区，凭借得天独厚的自然资源，长期承担着天津水源保护与风沙治理的重任。引滦入津工程建成后，两地形成了“水脉相通、生态共治”的协作模式。近年来，随着“1+4”合作协议等政策落地，津承合作从单一的水资源保障拓展至生态产业全领域联动。 二、十大绿色产业锚定高质量发展 此次推介的产业体系涵盖文化旅游、清洁能源、钒钛新材料等战略性方向。其中，医疗康养产业依托承德避暑山庄等历史资源，打造“文旅+健康”综合体；绿色大数据中心利用当地低温气候与清洁电力，构建低碳算力集群；天然饮用水产业则通过“水源直供”模式，建立从保护区到天津的产业链闭环。 三、资源互补激活协同创新潜力 天津的科技研发与市场优势，与承德的生态资源形成强互补。以新型建材为例，承德尾矿资源化技术结合天津建筑产业需求，可孵化循环经济项目；生物医药领域借助天津临床试验平台，加速承德道地药材产业化。活动现场设置的钒钛新材料展区，展示了航空航天级产品的合作前景。 四、民园广场搭建产销对接平台 活动选址天津核心商圈，通过产品展销、企业路演等形式，推动产销直连。承德特色农产品采用“基地认证+品牌溯源”体系，而节能环保装备企业则与天津工业部门达成技术转化意向。这种“短期展会+长期合作”机制，为区域要素流动提供了标准化范本。 五、生态价值转化探索新路径 承德市明确提出“以水定产、以绿兴业”原则，将生态保护与产业开发深度绑定。例如清洁能源项目同步配套生态修复计划，文旅开发严格遵循自然保护区规划。此类实践为京津冀探索生态产品价值实现机制提供了重要案例参考。 此次津承合作升级，标志着区域协同发展从基础设施联通迈向产业生态共建阶段。两地将以绿色产品为媒介，持续完善生态补偿、技术共享等长效机制，共同书写京津冀高质量协同发展的新答卷。

  2025-08-20

• 津门枢纽便民行：天津北站每日18趟列车通达四方

  天津北站作为中心城区重要交通节点，其高效便捷的服务体系为城市招商引资注入新动能。通过优化铁路运输网络与票务服务联动机制，该枢纽不仅提升旅客出行体验，更强化了区域经济要素流动载体功能，现就枢纽运营情况作系统解析： 一、轨道交通网络辐射能力 天津北站每日稳定开行18列客车，构建起贯通南北、连接东西的运输通道。其中跨区域干线覆盖首都经济圈、华北能源走廊及珠三角经济带，形成早中晚梯次发车频次。通过与中国国家铁路集团有限公司运营系统实时联动，车站电子屏动态公示列车时刻调整信息，旅客可通过自助终端实时校验票面数据。 二、全域票务服务集成平台 枢纽售票厅配备8台全功能交互终端，支持三小时内全国铁路站点电子票务全流程办理。创新推出"一窗通办"服务机制，旅客可同时办理京津冀区域联程票务、异地取退票、电子票核验等业务。票务系统与市级交通云平台数据共享，实现预售余票动态可视化查询，窗口服务时长延长至末班车发出后90分钟。 三、地面公交接驳矩阵 站前广场配置智能化公交导乘系统，14条公交线路在此交汇形成接驳网络。其中夜班专线覆盖地铁停运时段，与三号线中山路站实现50米通道换乘。城市候机楼巴士专线直通天津滨海国际机场，实现"空铁联运"半小时衔接圈。公交电子站牌实时显示铁路到发信息，便于旅客精准规划接驳时间。 四、数字化出行保障体系 全面启用电子客票人脸识别闸机群组，验票通行效率提升40%。增设移动应急服务终端车，提供临时身份证明自助办理、重点旅客绿色通道申请等移动服务。铁路客服中心远程视频系统可连线处理特殊票务需求，老年旅客专属通道保留纸质票务服务窗口。 五、区域经济联动发展载体 该枢纽服务能级提升显著优化营商环境，其日均为周边商业综合体引流逾万人次。枢纽经济效应带动中山路商圈的业态升级，商务快捷酒店集群新增智慧会议室等设施。天津河北区政府在《交通运输现代化建设规划》中明确将北站片区定位为"轨道上的城市会客厅"，配套建设高端服务业集聚区。 六、服务能级持续升级路径 基于智慧车站3.0建设标准，枢纽即将引入AR实景导航系统改造室内导向标识。在天津市交通运输委员会统筹下，年内将实现地铁安检互认机制，旅客换乘无需重复安检。枢纽商业服务区启动品牌升级计划，重点引入24小时智能便利店及商务服务终端。 七、城市更新中的枢纽角色 作为天津历史保护建筑活化利用范例，北站主体建筑在扩建工程中完整保留法式古典站房风貌。新建东配楼采用光伏幕墙技术，年减排二氧化碳达120吨。在天津市政府公布的城市更新方案中，该枢纽被纳入工业遗产旅游动线核心节点。 当前该枢纽日均服务旅客量稳定在6500人次规模，高峰时段启用潮汐安检通道预案。通过持续完善"零距离换乘"服务体系，天津北站已成为提升城市商业活力与投资吸引力的重要基础设施，其服务模式被纳入铁路系统全国十大便民车站典型案例库。

  2025-08-20

• 李七庄街：深化“阳光体育”，助力青少年健康成长

  天津市西青区李七庄街通过深化“阳光体育”和大课间活动，推动青少年素质教育与身心健康协同发展，营造“健康第一”成长氛围，为区域招商引资优化人文环境。 一、天津市西青区李七庄街将青少年体育锻炼作为素质教育核心内容，以“阳光体育”品牌活动为抓手，整合辖区学校资源，构建覆盖中小学的常态化体育锻炼体系。各学校结合实际开设足球、篮球、跳绳等多样化运动项目，引导学生利用课后时间走向操场，在运动中增强体质、锤炼意志。 二、大课间活动创新实施成为李七庄街推动青少年体育锻炼的重要载体。通过引入集体舞、趣味游戏、传统武术等元素，改变传统课间活动单一模式，让学生在轻松愉悦的氛围中完成每日锻炼任务。活动组织注重安全性与参与度，确保每个学生都能融入其中，享受运动乐趣。 三、为树立“健康第一”理念，李七庄街联合教育部门开展系列主题教育活动，通过体育文化节、健康知识讲座等形式，向师生及家长普及科学锻炼知识。同时，将体育成绩纳入学生综合素质评价体系，引导家庭与学校形成教育合力，共同关注青少年身心健康发展。 四、在推动体育锻炼过程中，李七庄街注重生态资源利用，鼓励学校依托周边公园、绿地等自然空间开展户外体育活动，让学生在亲近自然的过程中提升运动体验。辖区学校逐步完善体育设施建设，增设运动场地与器材，为青少年体育锻炼提供硬件保障。 五、为确保活动长效开展，李七庄街建立多部门联动机制，由街道办牵头，教育、卫健等部门协同推进，定期开展体育教学研讨与活动督导。通过教师培训、校际交流等方式提升体育教学质量，形成“政府引导、学校主导、社会参与”的青少年体育工作格局。 六、青少年体育锻炼的普及有效提升了辖区学生的健康水平，近年来李七庄街中小学学生体质监测优良率持续提升，近视率、肥胖率得到有效控制。健康的成长环境不仅增强了学生的身心素质，也为区域教育事业高质量发展注入活力，进一步优化了天津市西青区的人文发展环境。 七、李七庄街通过将青少年体育工作与社区文化建设相结合，组织学生参与社区健身活动、体育志愿服务等，推动体育锻炼从校园延伸至家庭和社会。这种“家校社”协同模式，不仅丰富了青少年的课余生活，也为构建和谐社区贡献了力量。 八、未来，天津市西青区李七庄街将继续深化青少年体育教育改革，探索“体育+”融合发展路径，将体育锻炼与美育、劳动教育相结合，全面提升青少年综合素质，为区域经济社会发展培养更多身心健康、全面发展的后备人才。

  2025-08-20

• 宁河未来智慧城：京津协同下的智慧产业招商新平台

  宁河未来智慧城作为京津合作重点项目及承接首都资源的重要平台，正全面推进招商引资工作。项目聚焦智慧化城市建设，以新一代信息通信技术赋能城市管理、产业经济、社会民生等领域，打造环保产业基地、京津联动桥梁与生态城市典范，助力区域协同高质量发展。 一、战略定位：京津协同发展的核心承载区。宁河未来智慧城立足京津冀协同发展战略，充分借助首都科技、人才、产业资源优势，联动天津制造业基础与港口优势，构建区域协同创新的关键节点。作为京津合作重点项目，其规划布局紧扣非首都功能疏解需求，通过产业互补与资源整合，形成“京研发、津转化、宁承接”的协作模式，成为推动区域经济结构优化与动能转换的重要引擎。 二、产业布局：多元融合的现代化产业体系。项目以水务研发为核心，重点培育环保技术创新、水环境治理方案设计、绿色装备制造等细分领域，建设集研发、中试、生产于一体的环保产业基地。同时，依托京津两地文化资源与健康消费市场，发展文化创意、康养服务、体育休闲等产业，打造连接京津的文化健康产业联动带。此外，推动新一代信息通信技术与实体经济深度融合，培育智慧城市解决方案、物联网应用、云计算服务等数字经济产业，形成“环保+文化健康+数字经济”的多元产业生态集群。 三、智慧赋能：全领域智能化城市治理实践。项目在城市管理中运用物联网、云计算等技术，构建一体化城市运行管理平台，实现交通信号智能调控、公共安全动态监测、市政设施远程运维等功能，提升城市治理精准度与效率。在社会民生领域，推进智慧医疗系统建设，实现分级诊疗信息共享；发展智慧教育，搭建线上线下融合的教学平台；打造智慧社区，提供便捷化生活服务，提升居民生活品质。基础设施方面，布局5G基站、智能电网、智慧管网等新型基础设施，构建“感知—传输—处理—应用”全链条智慧化体系，为城市高效运行提供支撑。 四、生态构建：可持续发展的生态城市标杆。项目坚持生态优先理念，将绿色发展贯穿规划、建设、运营全过程。通过构建以轨道交通和慢行系统为主的绿色交通网络，降低机动车出行比例；推广超低能耗建筑标准，推动建筑光伏一体化应用；实施水资源循环利用工程，建设雨水收集与中水回用系统，提升水资源利用效率。同时，依托区域河湖水系资源，打造蓝绿交织的生态廊道，建设湿地公园、城市绿肺等生态空间，形成“城在林中、水在城中”的生态格局，实现产业发展与生态保护的协同共进。 五、招商方向：多领域合作机遇与保障体系。宁河未来智慧城围绕主导产业与配套需求，重点引进环保技术研发企业、文化健康产业运营商、数字经济服务商及新型基础设施建设主体。为保障项目落地，当地推出土地要素保障、税收优惠政策、人才引进支持、融资渠道拓展等一揽子措施，建立“一站式”政务服务平台，提供从项目对接、审批到运营的全周期服务。通过优化营商环境、完善产业生态，诚邀海内外优质企业参与智慧城建设，共享区域协同发展机遇，共同打造京津合作的示范项目与智慧化城市建设的样板工程。

  2025-08-20

• 北岚数字产业园一站式服务打通企业全周期发展通道

  在激烈的区域经济竞逐中，招商引资成为各地推动产业升级的核心抓手。河北廊坊北岚数字信息科技产业园凭借独创的"全周期一站式服务"体系，突破同质化招商困局，以流程再造与资源整合能力构建差异化优势，成功吸引京沪穗等地数百家科技企业入驻，形成数字产业集群高地。 一、精准洞察招商痛点实现服务创新 当前全国园区普遍采用税收返还、土地优惠等常规招商手段，导致企业选择空间趋同。该园区调研显示，78%的初创企业面临"跨区域政策不熟""手续办理耗时长"等实际障碍。为此首创"前期-落地-发展"三级服务体系，聚焦企业从洽谈到运营各环节痛点：针对异地企业推出差旅全包解决方案，为华东、华南企业提供反向考察机制，彻底消除企业异地投资顾虑。 二、全流程代办实现企业零跑腿 在证照办理环节打造"五合一"极简通道：企业仅需提交基础材料，专业团队全程代办工商登记、银行开户等15项手续。某北京人工智能企业2022年迁入后，3个工作日内完成全部资质迁移，较常规流程提速67%。同步配套税务专员驻点服务，解决发票申领等高频需求，平均为企业节省行政成本近万元。 三、数字基建赋能全天候响应 自主研发的智慧招商系统集成在线申报、政策匹配等模块，实现24小时智能咨询响应。系统累计处理超12万条企业咨询，问题解决率维持98%以上。配套推出的VR实景导览打破时空限制，上海某区块链企业在远程考察后即签订协议，全程未赴实地即完成2000平方米厂区选址。 四、产业链赋能构建发展生态 创新"服务+"战略联合周边两区七园建立资源池： • 人才对接：贯通京津冀高校资源，2023年输送专业人才320人次 • 技术转化：搭建产学研平台，促成6项专利落地转化 • 金融配套：引入12家投资机构建立10亿元专项基金 某武汉光电企业入驻后通过园区对接，成功获得产业基金注资，年产能实现翻倍。 五、诚信机制铸就招商公信力 建立服务承诺公示制度，将63项服务标准纳入电子监管系统。首创企业评价倒逼机制，服务评分直接挂钩团队考核。华北某生物科技企业反映："承诺的环评加速通道兑现后，产品上市周期缩短40%。"园区因此连续三年获省级营商环境示范单位。 六、区域协同释放发展动能 深度融入京津冀协同发展战略，承接北京科技外溢项目43个。通过建立跨区域审批互认机制，协助天津某智能装备企业3日完成冀津两地备案。2024年园区数字经济产值突破80亿元，带动廊坊相关产业增长19个百分点，形成"引进一个、带动一片"的示范效应。 随着长三角某云计算龙头企业正式入驻三期工程，北岚产业园的服务生态持续升级。其打破传统招商边界的服务模式，已入选国家开发区创新案例库，为构建"引得进、留得住、长得大"的产业生态提供了可复制的解决方案。

  2025-08-20

• 滨海开发区商会举办人力资源专题讲座赋能企业发展

  为进一步优化营商环境、强化招商引资支撑能力，滨海开发区近日组织商会会员企业开展人力资源专题讲座，聚焦标杆企业人力资源管理实践，通过系统分享与深度研讨，助力企业提升人才发展效能，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、区域发展需求驱动，人力资源成招商引资核心支撑 作为区域经济发展的主阵地，滨海开发区始终将优化营商环境、强化企业服务作为招商引资和产业升级的重要抓手。随着近年来招商引资力度不断加大，一批优质企业相继落地，企业对专业化人力资源管理的需求日益迫切。数据显示，中小微企业普遍存在人才招聘难、培养体系不健全、激励机制不完善等问题，成为制约企业发展的重要瓶颈。在此背景下，开发区立足企业实际需求，联合商会搭建学习交流平台，通过引入标杆企业管理经验，帮助会员企业突破人力资源管理瓶颈，为招商引资项目落地后的稳健发展提供人才保障。 二、聚焦标杆实践，解码人力资源管理体系内核 本次讲座以国内知名科技企业人力资源管理体系为核心案例，系统解读其从初创期到全球化发展过程中的人力资源战略演变。讲座围绕“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心理念，深入剖析人才招聘、培养、激励、发展等关键模块的实践逻辑。在人才招聘环节，重点讲解基于企业战略的人才画像构建方法，如何通过精准识别岗位需求与候选人能力匹配度，实现“人岗适配”；在人才培养方面，介绍内部培训体系搭建经验，包括新员工入职引导、专业技能提升、管理能力发展等分层分类培养机制，强调“实战化”培养模式对人才快速成长的推动作用；在绩效管理模块，解析如何通过目标管理与过程管控相结合的方式，将企业战略目标分解为可执行的团队及个人目标，同时注重绩效结果的应用，形成“评价-反馈-改进”的闭环；在激励机制部分，分享多元化激励手段，包括薪酬体系设计、长期激励计划、职业发展通道建设等，如何通过物质激励与精神激励相结合，激发员工奋斗动力。 三、互动答疑破解痛点，定制化指导助力企业落地 为增强讲座的针对性和实用性，活动设置互动答疑环节，参会企业代表结合自身经营实际，提出在人力资源管理中遇到的具体问题。针对部分制造型企业提出的“一线员工流动性高”问题，专家建议从优化工作环境、完善技能等级晋升通道、建立员工关怀机制等方面入手，提升员工归属感；对于科技型企业关注的“核心技术人才保留”问题，强调通过搭建技术专家发展序列、提供项目分红等长期激励、创造技术创新平台等方式，实现人才与企业共同成长。专家特别指出，中小微企业在借鉴标杆经验时，需结合自身规模、行业特点和发展阶段进行本土化调整，避免盲目照搬，重点在于构建“简单有效、适配自身”的管理体系。 四、企业代表热议成效，管理升级路径逐渐清晰 参会企业代表普遍认为，本次讲座内容兼具理论高度与实践价值，为企业人力资源管理升级提供了清晰路径。某装备制造企业负责人表示，通过学习标杆企业的绩效管理方法，认识到以往“重结果轻过程”的管理模式存在短板，计划回去后优化绩效目标设定流程，加强过程辅导与反馈；，某软件开发公司人力资源负责人提到，讲座中关于“人才盘点”的工具和方法让其深受启发，将着手开展公司人才结构分析，为后续团队优化和人才引进提供数据支撑。企业代表们一致表示，将把所学知识运用到实际工作中，通过提升人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，更好地融入区域产业发展大局。， 五、持续优化服务生态，打造人才发展新高地 滨海开发区相关负责人表示，本次人力资源专题讲座是开发区服务企业发展的重要举措之一。下一步，开发区将围绕企业全生命周期发展需求，持续深化“政企联动”机制，计划开展系列主题培训活动，内容涵盖财务管理、市场营销、数字化转型等多个领域，帮助企业提升综合管理能力。同时，开发区将进一步整合优质资源，搭建企业间人力资源交流合作平台，推动人才共享、经验互鉴；加强与专业人力资源服务机构的合作，为企业提供招聘、培训、咨询等定制化服务。通过全方位优化人力资源服务生态，滨海开发区将不断增强对优质企业和人才的吸引力，以人才高质量，发展赋能招商引资和产业升级，为区域经济持续健康发展奠定，坚实基础。

  2025-08-20

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